Как понять, какой тип мотивации у ваших коллег

Чтобы правильно взаимодействовать с коллегами, мотивировать подчиненных, надо понимать их мотивацию. Выделяют несколько признаков, по которым можно судить о доминирующей мотивации.

Возраст. Чем старше становится человек, тем больше он дорожит тем, что у него есть. Скорее всего, его доминирующая мотивация — избегание неудач. Молодежь, напротив, готова броситься в омут с головой, поэтому у молодых сотрудников чаще преобладает мотивация на успех.

Культура. Например, американцы более независимы, они рано покидают отчий дом, начинают работать, чтобы обеспечить себя. Они чаще нацелены на успех. У выходцев из Азии преобладает чувство зависимости от семьи, поэтому мотивация у них направлена на избегание неудач.

Сфера деятельности. Те, кто стремится избежать неудач, чаще выбирают профессию бухгалтера, технолога, администратора. Те, кто жаждет успеха, предпочитают творческую работу: журналист, артист, изобретатель. Однако здесь надо смотреть не только на то, какую работу выбрал человек, но и удовлетворен ли он ей. К примеру, если бухгалтер постоянно жалуется, что работа не дает ему свободы, значит, он выбрал не ту сферу и у него доминирует мотив на успех.

Вид спорта. Игроки в футбол или баскетбол больше нацелены на успех. А гимнасты, теннисисты — на минимизацию неудач, поскольку за ошибки они тут получают наказания — с них снимают баллы, они проигрывают очко.

Произносимые фразы. Вы можете судить о мотивации человека по тому, что он говорит. Любимые фразы тех, кто стремится избежать неудач: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе», «Не все то золото, что блестит», «Цыплят по осени считают», «Поспешишь — людей насмешишь». Те, кто стремится к успеху, чаще говорят: «Отбросьте все сомнения», «Победителей не судят», «Пессимист видит препятствия, оптимист — возможности».